本人2007年11月份进现在这家公司工作

更新时间：2013-07-31 18:58:37

问题描述：

本人2007年11月份进现在这家公司工作至今,现在因公司经营不善导致连续半年出现亏损,现在老板准备关掉我们这个事业部的这块业务,我们已经有一般同事在月初被裁,得到了经济补偿N+1的方式,请问这样是否合法?我们应该拿补偿金还是赔偿金?

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张伟奇律师
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具体看该公司是否到劳动局申请备案，如没申请不属于经济性裁员，构成违法解雇，支付赔偿金，如属于经济性裁员，支付补偿金。

2013.07.31 17:03:48

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那如何才知道公司是否有去备案，签字时是否要求其出具书面公文？另我们实际是26天制，而为了避法，工资条显示22天制，这种情况又如何处理？

2013.07.31 17:10:31
郑桃林离婚律师
服务地区：湖北-武汉 180-7105-5585

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一年二个月，建议委托律师代理，争取最大的赔偿。

2013.07.31 18:58:37

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

如果是公司经济学裁员的话是补偿金，N+1已经可以了。

2013.07.31 15:26:56

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我们公司在用工很多方面存在违法，比如管理者是26天制，加班费低于劳动法规定支付，法规规定的福利（婚假，产假，带薪年休假等）从未享受过。其次是现在没事做，公司强制性放假或双休，但要扣除工资。马上要签解除合同协议和补偿协议，请问具体该如何操作？谢谢!

2013.07.31 16:31:21
刘海华律师
服务地区：广东-东莞

应当拿赔偿金。

2013.07.31 15:34:56

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我们公司在用工很多方面存在违法，比如管理者是26天制，加班费低于劳动法规定支付，法规规定的福利（婚假，产假，带薪年休假等）从未享受过。其次是现在没事做，公司强制性放假或双休，但要扣除工资。马上要签解除合同协议和补偿协议，请问具体该如何操作？谢谢!

2013.07.31 16:31:39
曾永前律师
服务地区：广东-东莞

如果经济性裁员，此补偿合理。

2013.07.31 18:27:22

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