关于公司辞退补偿问题

更新时间:2013-07-30 17:03:49
问题描述:
本人到公司两年了,在签订的劳动合同中有明确的工作岗位,现在公司要进行调整工作岗位,本人不同意岗位调整,请问如果公司辞职我要如何进行补偿?(注:来了公司两年就最近两个月才给买养老保险)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李国山律师
    服务地区:安徽-芜湖
    用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容,变更工作岗位属于对劳动合同内容的变更,要遵循平等自愿、协商一致的原则,用人单位不得借口经营自主权及行使管理权而任意变更劳动合同内容。如果公司辞退你,属于违法解除劳动合同,你可以获得相应的赔偿金,你还可以要求单位为你补缴社保。
    2013.07.30 17:03:49
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    谢谢你的回答,请问如果单位说我以前的社保含在工资里面了怎么办?
    2013.07.31 13:45:38
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您好!我想咨询一下,如果公司要把我调到另一个部门岗位,但由于我对新岗位的工作不熟悉所以拒绝了调岗,然
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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本来在公司工作了4年,签订的劳动合同上写着可以根据需要调整岗位,现在公司要调整岗位,工资不变,我不同
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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我是一个私人企业的员工,己在公司工作14年我们有签劳动合同和工作地点和工作岗位现在车间人多公司要把我
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司辞退员工补偿问题
好,公司与劳动者解除劳动合同的,需支付劳动者经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资
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公司辞退员工的补偿问题
逼你们主动辞职就是不想给你们经济补偿金。
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关于公司辞退员工补偿问题
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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关于被公司辞退的补偿问题
公司变更名称不影响权利义务的承担.但是你介绍的情况看来,证据不是很好,说明你手里并没有签订为期三年的合同.但是从你 叙述的事实看来,应当给你三年按照月工资三个月
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