公司以调离工作岗位为由,让员工由于无法适应调到的工作岗位,自动离职,公司以对员工有无赔偿

更新时间:2013-07-27 12:09:28
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公司以调离工作岗位为由,让员工由于无法适应调到的工作岗位,自动离职,公司以对员工有无赔偿
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1位律师解答
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  • 熊敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    调动工作岗位应当征得双方同意才可
    2013.07.27 12:09:28
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员工自己提出离职,要求赔偿的,原因是工作不合适(调岗)。
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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888 人咨询过
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员工因病(非工作)不能从事原岗位,公司现有岗位也没有适当的岗位调整。如何解除劳动关系?如何赔偿?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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工作5年,因为其他员工离职,让我接手工作。我不想接手。公司以此为由解雇我,应赔偿几个月
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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公司调离工作岗位
要看劳动合同的内容来定。
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公司调离工作岗位 变相辞退
违法调岗可拒绝,如强行执行,可申请仲裁
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公司以调动岗位为由 迫使员工辞职
你可以拒绝公司变更合同内容的要求,满意按采纳
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