企业不交保险、不签合同,恶意克扣工资

更新时间:2013-07-25 20:20:57
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企业不交保险、不签合同,恶意克扣工资
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  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你的问题是这样的:1、没有签订劳动合同的双倍工资;保险需要补缴。2、劳动争议可申请劳动仲裁解决。3、如有需要,可以直接来电或者来所咨询。
    2013.07.25 20:09:15
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  • 张晓雪律师
    服务地区:上海-上海
    这样做完全违法,到你单位所在地劳动仲裁,肯定胜诉。
    2013.07.25 20:20:57
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公司不买社保,不签劳务合同,拖欠工资
可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金并申请劳动仲裁。但是需要注意的是如果没有签订劳动合同申请劳动仲裁,就需要收集相
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恶意拖延不发工资,乱扣工资,不签劳动合同
1、如果没有签订劳动合同的,可以要求公司从入职第二个月起支付二倍工资。 2、可以去劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方支付拖欠的工资。 3、公司违法解除劳动关
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公司不签劳动合同,不交保险
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司拖欠工资,不交保险诬陷员工
你好,就公司的违法行为可到劳动监察部门投诉,你自行离职不利于你合法权益的保护。
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老板不给签合同不给交保险 拖欠加班费
你好:你辞职之前最好搜集相关证据,证明你们在公司工作不发工资、不给加班费的证据,搜集好相关证据,可以申请劳动仲裁维护你的合法权益,需要帮助可以联系我。
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拖欠工资半年,不签合同,不交保险
申请仲裁,要求解除合同并要求经济补偿金。
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企业不签合同,不交保险,还拖欠工资
企业不签合同,从第二个月起可要求双倍工资,从第十三个月起视为已签订无固定期合同 ,还拖欠工资,可要求支付工资并加付赔偿金。
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我新上海人,户口上来交金,现53岁交金未满15年,现公司裁员,口头告诉我们我有补偿金吗?
法律分析:劳动者可以主张经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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上海公司合同到期不续签未提前30天通知,赔偿n合理吗,可以仲裁吗
合同到期未及时续签可以申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系
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上海实习,公司规定2月5号才能离职,我1月25离职,1月初我的实习手册就盖章好了
您递交离职申请后,用人单位可以随时要求办理离职
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我原先在上家上海的某公司工作,离职走的时候简单交接了下,签了两张单子像这种情况我该怎么办呢?
原公司一直拖着不给开具离职证明,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若因此给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华
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