公司延后一个月发工资7月份发6月份工资,

更新时间:2013-07-23 15:26:50
问题描述:
公司延后一个月发工资,7月份发6月份工资,员工未提前一个月提交申请,离职要求立刻结算工资,发放员工6月+7月的工资能扣2个月总额的20%么?还是只能扣7月的20%?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成仲裁
    2013.07.23 15:26:50
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8月底退休,公司发工资的时间是月底或月初,到现在7月份还没发工资,8月底说要报工资税,过去十天还说要
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我在那家公司工作了三个月,但前提是我没有签订劳动合同,正常离职。我提前一个月申请离职。月底离职后,一
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不签订劳动合同;据说每月10日发工资,经常拖到20日不发工资,扣除员工一个月的工资,比如7月发5月的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司押30天工资,现在10月份了8月份工资还没有发
你好!协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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这个月8月发工资发的是7月份的工资,老板
你可以维权 ,想劳动监察大队投诉
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我本人于2022年9月起,在广州一家私人手机维修店铺工作至2024年2月2号放假回家我该如何维护我的
维护权利的方式有协商、诉讼、调解、仲裁 劳动者维护权利的途径,可以向劳动监察部门投诉,要求调解或者仲裁,也回可以依法向答人民法院起诉。12333,是全国统一的劳
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我从事公益性工作八年,有没有补偿?
劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。 《
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你好我签合同的公司和工作的公司不一样
法律分析:劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组
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合同到期公司不再续签我是否可获赔
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
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