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我本人于2022年9月起,在广州一家私人手机维修店铺工作至2024年2月2号放假回家我该如何维护我的合法权益?
更新时间:2024-03-24 11:58:26
问题描述:
我本人于2022年9月起,在
广州
一家私人手机维修店铺工作至2024年2月2号放假回家我该如何维护我的合法权益?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.03.24 11:57:42
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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维护权利的方式有协商、诉讼、调解、仲裁
劳动者维护权利的途径,可以向劳动监察部门投诉,要求调解或者仲裁,也回可以依法向答人民法院起诉。12333,是全国统一的劳动维权电话。
如果你的劳动权益受到侵害,或者有事情进行咨询,可以直接拨打这个电话。或者直接到当地劳动机关投诉、咨询。
消费者权利受到侵害可以向消费者保护协会寻求帮助,维权电话:12315法律依据:《中华人民
共和
国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
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