事业单位第一次签聘用合同,转企后签劳动合

更新时间:2013-07-23 22:40:18
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事业单位第一次签聘用合同,转企后签劳动合同,第三次可以签无固定期限合同
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据具体情况判断。
    2013.07.23 22:40:18
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连续签合同2次,每次签约2年,第三次签合同是不是就要签无固定期限劳动合同
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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单位签了三次固定合同三次合同满后单位单方通知不续签,我要求签无固定期限合同,单位不续签我怎样处理
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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固定合同签过两次,到期一周了,可以签无固定期限劳动合同吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司签劳动合
不对,不得收取押金等。
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公司没和我签劳动合
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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事业单位与员工只能签聘用合同,不能签劳动合同?
实质是一样的,都是建立劳动关系
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没有签劳动合
如有工作证、工牌或者其他劳动者的证言等的话,通过向当地劳动监察机关投诉、举报,或者申请劳动仲裁,是能拿到2倍工资的。
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