无故克扣工资,可否解除双倍赔偿合同双倍赔偿
更新时间：2013-07-22 09:48:16
问题描述：
在酒店工作四年,签的合同是五天八小时工作制,每周至少休息一天,但是连续上了十天班(其中六天是夜班),提前两三天告诉经理身体不舒服,要给予安排休息,经理不同意,称无法安排,强制要求上班。后因实在无法坚持,至医院看病,医院出具病假单,要求休息两日,随后短信通知经理此事,仍不同意,本月发工资,被扣除了50%的工资,请问这种行为属不属于无故克扣工资,可不可以向酒店提出解除劳动合同,寻求双倍经济赔偿(8个月工资)
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