违法解除劳动合同，获双倍赔偿
更新时间：2019-04-26 06:52
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导读：
案情简介：吴某在上海某房地产公司工作，具体工作岗位为配套。月薪接近万元，为高级白领。吴某在该房地产公司工作多年，为公司作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送辞
案情简介：吴某在上海某
房地产公司工作，具体工作岗位为配套。月薪接近万元，为高级白领。吴某在该房地产公司工作多年，为公司作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送
辞退通知书，辞退的理由是吴某连续旷工12天，但实际情况是，吴某在此期间正常上班，没有旷工一天。吴某自己申请
劳动仲裁，但因吴某不懂法律，劳动仲裁过程中对吴某不利，于是吴某委托任律师起诉到法院。起诉后，原告准备充分，事实清楚，原告还有正常上班的证据。在庭审中，被告提出不利于原告的
证人证言、劳动纪律等规章制度，任律师提出，证人到庭作证不符合法定形式，劳动纪律等规章制度没有经过民主程序制定不符合法律规定，最后法院判决被告赔偿7万多元的
经济补偿。
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解除劳动合同，是否违法
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
单方面解除劳动合同赔偿金规定是怎样的
单方面解除劳动合同的赔偿情况因具体情况而异：
1. 如果合同中有合理约定且违约金合理，则按约定进行赔偿；
2. 如果约定的违约金过低，可以向法院或仲裁机构申请增加；
3. 如果约定的违约金过高，可以向法院或仲裁机构申请适当减少；
4. 如果没有约定或约定不明确，根据实际损失计算赔偿。在处理过程中，请收集证据，评估损失，并寻求专业律师的法律意见和指导。
