没签合同,没买社保,要求赔偿11个月的双

更新时间:2013-07-20 17:45:01
问题描述:
没签合同,没买社保,要求赔偿11个月的双倍工资,11个月的双倍工资该按照什么标准?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    按照实际工资计算,具体咨询电话联系我。
    2013.07.20 17:45:01
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  • 陆社炎律师
    服务地区:广东-广州
    你好,按照月平均工资标准
    2013.07.20 12:40:00
    点赞
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这个是要求公司赔偿双倍工资也是11个月吗?8个月的工资已经领取,怎么计算呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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3个月一直没签劳动合同,还是双倍工资里要减去已发工资,只用赔偿一个月工资?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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进厂3个月没签合同,没买社保,想辞职,工厂应该赔偿多少个月的双倍工资
用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用
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没有签订劳动合同,工作三个月,后两个月的工资双倍赔偿?帮忙解答?
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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没签合同没买社保
你好,可要求厂方承担相应的责任
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上班已经5个月公司既没签合同又没买保险
可以要求双倍工资,经济补偿金等,辞职时写说这些理由,如协商不成,可以投诉或申请劳动仲裁。
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没签合同,没买社保
双倍支付工资。
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关于没买社保没签合同赔偿问题
从9月其支付未签订书面劳动合同双倍工资; 补缴养老保险,赔偿其他险损失; 支付经济补偿金;
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