我在**工作20年,是电工,由一

更新时间:2013-07-14 16:59:57
问题描述:
我在**工作20年,是电工,由一个临时工成为这个单位的所谓的派遣工。现在也不能享受正式工待遇,请问怎么才能向**讨个说法
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 苗文杰律师
    服务地区:河北-唐山
    你好,可以要求同工同酬,协商不成可以申请仲裁。
    2013.07.14 12:34:20
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
    咨询我
    申请劳动仲裁解决
    2013.07.14 16:59:57
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之前也有过拖欠工资,现在我们临时工三月份,正式在编的都开了,请问怎么能维护劳动工的合法权益
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我是劳务派遣到一家公司上班,已有5年了,还没转成正式工,请问我要怎样才能维护我的权益
劳动者合法权益的保障,需要用人单位依法建立和完善劳动规章制度,与用人单位产生劳动争议后,可以进行友好协商,可以向调解组织申请调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
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因为我当时没有任何相关的合同,可以说在用人单位工作有临时工,但是我的工资是承包商发给我的,18年下半
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在**香料厂工作了三十多年,98
可以向劳动部门投诉
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我 是 在**工作的
你好,具体级别由劳动局评定。
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如何在不赔偿的情况下解雇员工?
企业不可以轻易解雇员工,必须按照流程来。按照相关法律规定,如果无故解雇员工,企业需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。除非是员工不进行续签,企业
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劳动合同签订的岗位与实际工作岗位不符怎么办?
法律分析:可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗
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