如何在不赔偿的情况下解雇员工？

更新时间：2023-05-26 20:16:52

问题描述：

如何在不赔偿的情况下解雇员工？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助484797 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司解雇员工不赔偿，处理方式如下：

1. 与用人单位协商赔偿方案；
2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。而根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.26 20:15:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1062354 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、公司解雇员工不赔偿，可以与用人单位协商赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因特定情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.05.26 20:16:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助349236 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

企业不可以轻易解雇员工，必须按照流程来。如果无故解雇员工，企业需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。除非是员工不进行续签，企业才不用赔付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.26 20:16:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。