劳动者非因本人原因从原用人单位被排到新用

更新时间:2013-07-15 09:25:48
问题描述:
我是2008年4月到一家房地产公司上班的。现在因公司原因把我们一个工程部的所有员工调到总公司棋下的另一个分公司工作。但是现在另一个公司要我们重签合同。而且明确表明以前的工龄不在计算进去。而原单位又不给我们经济补偿。如果我们现在和新单位签了合同。将来被辞去工作,是不是原来的工龄就不在计算进去了。因为现在合同上已明确表明了不加进去了。还有安现在这个情况我们是否有权要原来单位支付经济补偿?
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4位律师解答
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  • 张心田律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果约定现在的合同不计算以前的工龄,你可以要求现在将以前的经济补偿发给你。如果之前已经签订了两份劳动合同,你还可以要求签无固定期限的劳动合同。如果他们说不签新合同就解除劳动关系,你可以主张违法解除的赔偿。具体你可以委托律师办理。
    2013.07.15 09:20:10
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    你好,公司没有权利随意地调离你的职位和降低你的工资,即使在合同上这样约定也是违法的。建议你先不要辞职,委托律师代理提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    2013.07.16 15:45:33
  • 吴毅宏律师
    服务地区:上海-上海
    如果新公司不累计计算工龄的,可以要求原公司支付补偿金。具体问题可以来电咨询
    2013.07.12 22:08:28
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  • 蒋进冬律师
    服务地区:上海-上海
    如果新单位的合同明确不计算以前的工龄且不支付经济补偿,那原单位需要支付经济补偿金。
    2013.07.12 23:24:56
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  • 闵曼君律师
    服务地区:上海-上海
    违法的规定无效。
    2013.07.15 09:25:48
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请问我离开的话,老板应该给我多少费用呢,是不是不能发工资给我的吗
如果单位是在你非因工受伤的医疗期内解除劳动合同,属于违法解除。如有疑问可以电话咨询或一对一解答。
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也没有缴纳社会保险!没有休假,没有法定节日!要是我向公司辞职的话我能赔偿多少!
你好:   如果有可能请到我办公室对具体问题进行详谈。   淮北律师 葛超
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