酒店开出了新的规章制度迟到30分钟罚

更新时间:2013-07-12 17:03:03
问题描述:
酒店开出了新的规章制度 迟到30分钟罚款半天工资 迟到1小时按旷工处理 1个月迟到3次则开除而且没工资 偷吃菜按菜的价格10倍罚款 这样合法么? 酒店制度经过经理主任领班 开会研究确定然后宣读给员工就可以了么?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章小岚律师
    服务地区:浙江-金华
    如果你们签字确认过的,那就视为认可,属于有效。
    2013.07.12 12:28:07
    点赞
    签字是什么类型 合同是签过但是那时候没这些 这个是新出台的 也在版上贴了出来和在例会上宣读过
    2013.07.12 14:09:27
    宣读过,如果你没签字表明你没认可。你可以不接受罚款。辞职的话,只要提前一个月打报告了,就可以直接要求结工资走人。
    2013.07.17 17:48:09
  • 叶旭明律师
    服务地区:浙江-金华 137-3566-9417
    咨询我
    新的规章制度无效
    2013.07.12 17:03:03
    点赞
    还想问下进酒店的时候签了1年合同但是我现在感觉这工作不适合不想做..和经理辞职但是他不批准同伴也是辞职书交了1个多月了但是他说人少就是不批一定要做到年过了才有工资 而且合同就单位签了不发给我们 这样我们怎么半?
    2013.07.13 13:30:06
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