公司这样的规定,我该怎么办?

更新时间:2013-07-12 11:37:15
问题描述:
某公司规定每个月15号发工资,员工辞职需要等到15号才能拿到工资,而且还只能拿上个月的工资,本月的工资需要等下个月才能拿到。
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  • 武君律师
    服务地区:天津-天津
    有异议可以申请劳动仲裁,如需帮助电话与我联系。
    2013.07.11 09:32:50
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
    咨询我
    依据公司规定。
    2013.07.12 11:37:15
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    属于拖欠工资,违法。
    2013.07.11 13:13:14
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我要求老板支付工资,但本月底支付上个月的工资。这个月的工资要到下个月底才能拿到,但我没有和他签合同
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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就是我已经辞职了,辞职后一天只发了上个月的工资。他说下个月15号发,但是到现在18号还没有及时发员工
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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请问,他们这样的规定合理吗?我该怎么办?
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公司这样做对吗?我该怎么办?
你好:   这要看你与公司的劳动合同是怎样约定的,以及公司的规章制度有什么规定。
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请问,是否有这样的规定,我们该怎么办?
你所说的这种情况,在法律上是没有规定的。当地的这种做法是违法的。
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