在公司工作快6年,合同还有2年,以歪曲事实不能胜任理由从管理调到生产,不同意就停发工资,公司社保也没

更新时间:2013-07-11 18:17:02
问题描述:
在公司工作快6年,合同还有2年,以歪曲事实不能胜任理由从管理调到生产,不同意就停发工资,公司社保也没交,咋办?
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5位律师解答
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  • 沈宏律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以要求恢复原来的工作岗位并要求补缴社保 当然 未缴纳可以解除劳动关系并要求经济补偿金
    2013.07.11 18:17:02
    点赞
  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可申请仲裁要求补偿,
    2013.07.10 12:24:41
    点赞
  • 胡剑桥律师
    服务地区:江苏-宿迁
    可单方面解除合同并要求经济补偿金6个月工资
    2013.07.10 14:44:39
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以到劳动部门投诉。
    2013.07.10 17:27:46
    点赞
  • 夏新芳律师
    服务地区:江苏-镇江
    找证据申请仲裁,建议请律师代理。否则你很难维权。
    2013.07.10 17:47:48
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本人在岗位工作6年多,公司无条件通知我到
调整岗位需双方一致同意,否则你可以不服从。
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请问我在单位工作7年了,现在公司要裁员,
经济补偿金和额外一个月工资。
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在公司工作9年了,公司变相逼迫我辞职,说因为编制缩编,把我调岗,调到下面公司,级别也降了,现在工作1
如果单位存在违法情形,你可要求与单位解除劳动合同,要求其支付经济补偿金。
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我在公司工作6年,现公司以不能胜任本工作岗位为由辞退,社保只交了2年多,社保能要求补偿吗
最高可以要求赔偿12个月工资,建议委托专业人士申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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2010年3月份签了3年合同,现在公司要以不能胜任岗位为由调整岗位,我是不能接受的
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文
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