一到四级工伤职工可以要求解除劳动关系吗

更新时间：2018-10-13 20:24:07

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一到四级工伤职工可以要求解除劳动关系吗

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可以要求。

2013.07.08 16:47:41

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

2014.02.17 18:02:19

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根据规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

工亡待遇标准如下：

1. 丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金标准：配偶为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%。

对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其直系亲属可享受上述工亡待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属同样享受上述待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，其待遇标准如下：

1. 事故发生后3个月内照发工资。
2. 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3. 生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。
4. 若职工被人民法院宣告死亡，则按照工伤保险条例中关于职工因工死亡的规定处理。

2017.06.27 23:05:28

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受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，
劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，
这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

2018.10.13 20:24:07

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