我与承揽包工头口头达成承揽协议,后在施工

更新时间:2013-07-07 13:47:24
问题描述:
我与承揽包工头口头达成承揽协议,后在施工当中他的工人因伤死亡,现在拒绝承认与我有承揽关系,因无书面协议。故现反复狡辩雇佣帮忙关系。否定了之前的承揽关系。请问这样的情况下我该怎么办?
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    是属于承揽还是雇佣要看案件的具体情况才能确定,不是你们之间约定是什么就是什么。你的陈述过于简单,无法判断到底属于什么,可来电详询。
    2013.07.07 06:58:58
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    你要负赔偿的责任
    2013.07.07 07:36:03
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  • 赵国艳律师
    服务地区:吉林省-长春
    等待应诉 公平公正的解决
    2013.07.07 13:47:24
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你好 我是一个小承包商,工人是朋友介绍一起工作,我没有与上述承包商的书面协议,承包商与项目部有合同,
工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理: 1.单位及时将其送往医院治疗。 2.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3.申请劳动能力鉴定,
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您好!我在施工现场受伤,导致右腿和膝盖骨折断裂。因为我只工作了六天,所以我没有签订劳动合同,也没有买
"先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示
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雇佣还是承揽
你好,没讲清楚。
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律师: 承揽关系是指什么?如果没有合同该不该负主责啊,问题是包工头找不到了
承揽关系是指当事人一方按他方的要求完成一定工作,并将工作成果交付他方,他方接受工作成果并给付酬金的关系。提出工作要求,按约定接受工作成果并给付酬金的一方是定作人
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律师你好:我找的装卸队,装卸队来了5个人,他把我要卸的货从车上卸下来,我想问一下我这属于雇佣还是承揽
如果你是和装卸公司直接谈的,由他们派人,应该是属于承揽,但如果你付钱并管理装卸工人的,应该是雇佣.
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