公司涨了年资奖金,但是国家统一涨底薪的时

更新时间:2013-07-10 23:25:23
问题描述:
公司涨了年资奖金,但是国家统一涨底薪的时候,要扣除这个钱是合理的吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高小芳律师
    服务地区:江苏-苏州
    看公司制度以及合同是如何约定的。
    2013.07.06 09:31:54
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    看公司的规定。
    2013.07.10 23:25:23
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在公司签了实习协议,未满一年要扣2000元,但是我是毕业了的,这个是合理的吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司压一个月工资是可以的,为什么还要扣百分之十这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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公司半年内降了5次工资,降了百分之五十,这个是合理合法的吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
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最低工资涨绩效工资降
合法但是可能不合理。
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