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本人是试用期间辞职到6月30日到期,签定
更新时间：2013-07-04 11:12:48
问题描述：
本人(2013年4月进到该公司)是试用期间辞职到6月30日到期,签定劳动合同上是每月25日发工资 但是到7月4日 5月的工资也没发放到位,而且说6月份的工资要到7月25日才会发放, 这是否违反了劳动法相关法律,是否可以向劳动部门申请劳动仲裁! 还有就是辞职到期的员工是不是当时就应该拿到所有薪水?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谭玲春律师
服务地区：广东-深圳
属于拖欠工资的行为，可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁。
2013.07.04 08:57:46
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简晓满律师
服务地区：广东-深圳
可以申请劳动仲裁，
2013.07.04 09:39:36
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廉立国律师
服务地区：广东-深圳
可以在发薪日发放，没有违法
2013.07.04 10:00:24
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
可以申请劳动仲裁解决
2013.07.04 11:12:48
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