请问打暑假工要交押金200合理吗?

更新时间：2018-06-17 20:34:15

问题描述：

您好!请问打暑假工要交押金200合理吗?

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饶华孙律师
服务地区：江西-吉安

既不合理，也不合法。

2013.07.08 08:22:56

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用人单位在招收职工时，不得以任何形式收取财物。收取押金是违法行为，劳动者可向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违反规定扣押证件或收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。对于造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。此外，若劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位仍扣押其档案或其他物品，也将受到与前述规定相同的处罚。

2015.04.23 22:39:53

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

2018.01.27 10:39:55

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身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。既然是受到《合同法》调整，那么你们的权利、义务原则上应该受到你们之间所签订的合同的条款的约束。但是，对方约定提起辞职没有工资，这一点侵犯了您的合法权益，所以是无效的。也就是说您是可以要求对方支付报酬的。如果您和对方约定了工作期限，而您没有做满那么长时间的，那么是您违约，违约了就要承担违约责任，对方也可以要求您赔偿损失。所以，总的来说，您可以要求对方支付工资，但是如果您给对方造成损失的或者合同约定了违约责任的，对方也可以要求您赔偿。

2018.06.17 20:34:15

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姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

投诉反映不得收取。

2013.06.30 15:42:35

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曾庆鸿律师
服务地区：江西-吉安

无需交押金

2013.06.30 21:20:01

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