已过试用期未签劳动合同怎么补偿

更新时间：2013-06-27 14:56:26

问题描述：

各位大律师:本人于2013年3月20日进入某公司,入职后与公司签订“试用期协议”约定“试用期为3个月,3个月表现不合格,试用期自动延长为6个月......”。我是销售岗位,3个月中我在公司表现尚可,但与一老员工性格不和(与其他所有同事关系都不错),此人是公司“骨干”,经常向领导打小报告说我坏话要求公司开掉我。现在3个月已满且过10天,公司还未与我签订正式劳动合同,从我感觉来看公司应该会辞退我。请问如果这种情况下公司辞退我,从法律上来看我能得到怎样的补偿?急,请各位大律师不吝赐教,谢谢!

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邹连香律师
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你好，单位如果辞退你，属于违法解除劳动合同，依法应当支付2倍经济补偿金。单位未与你签订正式劳动合同，属于违法，应当支付2倍工资收入。

2013.06.27 09:15:18

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谢谢邹律师，还想请问这种情况有半个月的补偿金吗？另，公司给的工资是3000基本工资+2000绩效考核工资，双倍工资是按3000基本工资还是5000总工资计算？

2013.06.27 09:38:27
刘骏律师
服务地区：上海-上海 139-1654-7188

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公司应当支付你每月双倍工资。

2013.06.27 12:24:47

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闵曼君律师
服务地区：上海-上海

每月双倍工资。

2013.06.27 09:12:37

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谢谢您

2013.06.27 09:39:30

祝你好运。

2013.06.27 10:08:31
金玉珍律师
服务地区：上海-上海

从第二个月开始要求支付未签订合同的双倍工资差额

2013.06.27 10:00:34

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周雪峰律师
服务地区：上海-上海

试用期一过就是正式员工，公司不可以辞退。

2013.06.27 10:26:26

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如果公司用其他方法逼我自己辞职，自己辞职后是否也有这些补偿？毕竟公司不签劳动合同而签试用期合同违法在先，且过试用期也未签还要逼我辞职。

2013.06.27 11:29:03
赵振华律师
服务地区：上海-上海

公司应当支付你双倍工资。

2013.06.27 10:33:51

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，如您所诉，您的问题是这样的：
1、未签订劳动合同的，从第二个月起，应当支付双倍工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询

2013.06.27 14:56:26

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