怎样处理员工违规

更新时间:2013-06-25 15:25:26
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怎样处理员工违规
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8位律师解答
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  • 王伟律师
    服务地区:北京-北京
    1、由员工对违规行为进行确认,交检讨报告;2、根据公司的规章制度对其进行处罚;3员工违规行为严重,有证据证明其行为给公司造成重大损失的可以解除劳动关系。
    2013.06.24 22:48:59
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  • 苗自成律师
    服务地区:天津-天津
    按照公司规章进行。
    2013.06.24 09:23:57
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  • 李月一律师
    服务地区:天津-天津
    如果有员工规章制度,可以参照员工规章制度办理,但制度要经过公示。
    2013.06.24 09:38:00
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  • 郑春先律师
    服务地区:天津-天津
    处理的依据是规章制度,要根据相关规章制度处理,如果没有相关制度建议首先建立规章制度。
    2013.06.24 10:07:29
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  • 许运来律师
    服务地区:天津-天津
    您好,按照企业合法有效的规章制度办理。
    2013.06.24 10:42:07
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    按照规章制度处理,没有制度就没有处理依据。
    2013.06.24 15:55:57
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  • 刘凤娜律师
    服务地区:天津-天津
    要看单位是否有规章制度,是否公示等等
    2013.06.24 16:41:38
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  • 王敏律师
    服务地区:天津-天津
    处理员工的前提是单位有合法有效的规章制度,然后依据规章制度对员工进行处理就可以。
    2013.06.25 15:25:26
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形成事实劳动关系,也要按劳动法办事,依劳动法第二十四条、二十六条和二十七条解除劳动关系的,要予赔偿。
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