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关于劳动合同的试用期
更新时间：2013-06-17 08:53:09
问题描述：
按照国家的规定,员工在试用期间内可以选择离职,那么员工的薪酬公司应该如何支付? 假定试用期为2个月,员工一个星期离职、一个月不到离职、2个月不到离职分别怎么支付工资 ?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨勇律师
服务地区：湖北-武汉
137-2038-7718
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有劳动就有报酬，可以试用期约定的工资标准按天计算，但试用期工资不应当低于正规工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
2013.06.14 12:54:11
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那如果员工在公司的表现不尽人意，迟到早退情况很恶劣的话，还要支付工资吗？
2013.06.14 14:05:06
陈新明律师
服务地区：湖北-武汉
133-9609-1580
咨询我
按工作天数支付
2013.06.14 13:03:21
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
有劳动就有报酬，可以试用期约定的工资标准按天计算，但试用期工资不应当低于正规工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
2013.06.17 08:53:09
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