我是广东佛山的,2013年5月7日到新公司上班,2013年5月6日面试确定试用期工资3200,试用期

更新时间:2013-06-14 20:25:08
问题描述:
我是广东佛山的,2013年5月7日到新公司上班,2013年5月6日面试确定试用期工资3200,试用期3个月,转正后工资3800。但现在公司还未与我签订劳动合同,5月份的工资计算为2091.95。请问是否计算错,应该怎么算?谢谢!
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    可以和公司协商的,让公司给个明确的答复
    2013.06.14 10:14:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1175053 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,请你与公司协商沟通
    2013.06.14 20:25:08
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  • 陈健辉律师
    服务地区:广东-佛山
    可以要求单位按约定支付你试用期工资。
    2013.06.14 10:07:55
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我和一个单位约定试用期2个月,试用期工资6500,转正后8000.试用期刚满四天,还在国庆假期。单位
试用期解除劳动关系是否有补充需要分情况: 1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金; 2.如用人单位无故解除或解除合同无法证明合法
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公司签订了劳动合同,试用期为3个月,试用期工资为6000,转正后8000,5月18日入职,8月18日
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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3月16日加入公司,一个月后签订合同,7月4日老板让我交接,然后我没有谈后续工资,现在问公司本月工资
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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我是在2013年8月7日进入公司试用期两
可以向公司要求经济违约金本个月
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