关于无固定期限员工,公司解散的补偿问题

更新时间：2013-06-13 23:58:06

问题描述：

2002年进入公司,签了无固定期限合同。1、公司解散有双倍赔偿吗?2、补偿是否包括加班费、奖金、过节费、岗位津贴、职务津贴?3、年限是否分开计算?即08年前和08年后,08年前是否不满一年补偿一个月?

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

从你入职时计算,补偿以你实发工资计算,没有双倍赔偿.

2013.06.13 23:58:06

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周律师：补偿应该是应发工资而不是实发工资吧？而且还包括奖金、津贴等等对吗？

2013.06.14 10:57:10
黎大方律师
服务地区：广东-深圳

从入职开始算，一年赔偿一个月的工资。

2013.06.13 17:35:16

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可要求补偿金，包括奖金等项目。

2013.06.13 21:41:45

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