员工拒签劳动合同,公司将其以不服从公司安排理由以开除。
更新时间：2013-06-13 14:24:16
问题描述：
该名员工入职已有4个月刚过试验期公司与其签订劳动合同,因公司调整了薪资问题该员工以各种理由拒签劳动合同。原公司薪资是按劳动法每月底薪+加班费现为员工可拿更多薪资调整为以计件多劳多得的方式给予结算工资。该员工以公司调整不当为由拒签劳动合同,公司将以该员工不服从公司管理以开除该员工。请问公司有无违反劳动法开除该员工后公司是否需要承担法律责任?
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