与公司签订了离职协议，规定双方于5月31日解除劳动合同，公司给予1.5月工资的补偿金，于工作交接完成

更新时间：2013-06-21 16:01:48

问题描述：

与公司签订了离职协议，规定双方于5月31日解除劳动合同，公司给予1.5月工资的补偿金，于工作交接完成后的第二天发放。但工作交接完后（有双方签字的工作交接单），公司迟迟不发放补偿金。请问这种情况该如何处理。能否要求公司按照补偿金的2倍予以补偿？能否要求公司发放5月31日至今的工资？

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王林律师
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你好！根据劳动合同法第三十八条: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二) 未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条: 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬. 加班费或者经济补偿; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的规定。用人单位长达六个月拖欠你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位限期及时足额支付所拖欠你的工资。你也可以直接要求与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定向你支付经济补偿，按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资。并要求用人单位应当依法及时足额给付所拖欠你的工资。如未果，你可以申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

2013.06.12 22:43:56

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孙百勇律师
服务地区：山东-临沂 153-0539-3575

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你可以申请劳动仲裁向单位要经济补偿金，工资及两倍的经济补偿金是要不了的，因为已经签订了离职协议，有不明白的问题可以咨询我

2013.06.12 23:46:33

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鲁照聚律师
服务地区：河北-廊坊

可以及时要求单位支付补偿金，双方劳动关系已经解除，无需再支付工资

2013.06.13 08:15:18

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李艳波律师
服务地区：河北-廊坊

及时申请劳动仲裁就可以了，可以来电咨询。

2013.06.13 09:57:31

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杨雪飞律师
服务地区：河北-廊坊

你好，你可以主张公司及时支付补偿金。但由于不属于劳动合同法规定的违法解除合同的情形，你不能向其主张双倍的经济补偿金。

2013.06.13 10:09:18

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崔河川律师
服务地区：河北-廊坊

协商不成可以申请劳动仲裁。

2013.06.13 12:43:48

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黄树海律师
服务地区：河北-廊坊

可以申请劳动仲裁，如果你确有证据的话，是可以得到法律支持的。

2013.06.21 16:01:48

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