公司违反劳动法应该怎么处理

更新时间:2013-06-15 07:47:08
问题描述:
刚进这家公司,试用期之后要求转正,被拒,理由是公司情况不好,不给转正,也不交保险
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可申请仲裁要求补偿。
    2013.06.15 07:47:08
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  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可申请仲裁要求补偿。
    2013.06.10 10:27:30
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大概率会被裁员。担心公司试用期不给我转正,公司有理由不给我转正吗?就可以难道补偿金吧?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期满公司不给转正,劳动仲裁也不管转正这件事,
您好,根据《劳动合同法》相关规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
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刚入职一家公司,即将到试用期转正,但要搬厂,不转正
试用期到了公司不转正的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求
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公司违反劳动法
能证明的话可以要求支付经济补偿金 加班工资等 有需要可以和本人联系
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公司违反劳动法
那要看公司是如何违反劳动法的
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公司违反劳动法
可申请劳动仲裁,主张加班工资。
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加班加点违反劳动法,怎么处理
违法 向劳动部门投诉
全部2个答案 >
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