探亲假如何确定?

更新时间：2013-06-09 00:51:33

问题描述：

您好,本人在上海一家私企连续工作5年半。去年末因家母病危需日夜陪护,故电话告知公司并交代工作。一个月后公司以旷工名义解除双方劳动关系。6年间本人未曾休过探亲假及带薪年假,请教:是否可主张这6年间的带薪年假和探亲假补偿?谢谢!

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闵曼君律师
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如果单位规章有上述待遇，你当然可以主张，如果没有，你只能主张法定年休假。
你的请假手续似乎是关键，如果你能证明你的请假符合制度，那么，单位可能面临双倍赔偿之责。

2013.06.07 14:57:35

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张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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如果单位规章有上述待遇，你当然可以主张，如果没有，你只能主张法定年休假。

2013.06.09 00:51:33

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郑本源律师
服务地区：上海-上海

你好，如果你想恢复劳动关系，你需证明你已电话告知单位需要休假；如果认可单位的处理决定，可以要求单位支付未休年假的加班工资。

2013.06.07 14:55:39

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郑律师您好！谢谢您的解答。现就相关事项进一步说明，望能得到您的帮助，12年十一假期结束前，本人以电话和短信方式将家母病危情况告知公司相关人员，当时公司表明知晓，但未说明是否准假及按哪种假休。之后一个月间，公司未就此事联系本人。12年11月8日公司以旷工一个月名义，单方解除双方劳动关系。现请教3个问题：1、公司以旷工名义解除双方劳动关系是否成立？2、若不成立后续如何主张权利？3、在近6年的工作期间，未曾休过带薪年假和探亲假，是否可以主张？谢谢！

2013.06.08 15:35:37
伍琼律师
服务地区：四川-宜宾

如果单位规章有上述待遇，你当然可以主张，如果没有，你只能主张法定年休假.

2013.06.07 15:14:44

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