在职职工大病单位能单方解除合同吗

更新时间:2013-06-15 07:02:13
问题描述:
本人2010.10.12进公司,2013.02.01大病开始请病假,现在治疗期还没结束,单位要单方解除合同,可以吗?
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  • 惠晋生律师
    服务地区:上海-上海 139-1880-2668
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    您好,劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;因此,如果该保安在规定的医疗期结束后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以和其解除劳动合同,但是,公司应该支付一定的经济补偿金 ,标准为工作满一年支付一个月的工资。另外,职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给。如果需要法律帮助,可以电话联系。
    2013.06.05 17:18:50
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  • 郑本源律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果你能举证你在医疗期内,并按照公司劳动纪律履行相应请假手续,公司不得解除合同。
    2013.06.05 17:38:43
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果你能举证你在医疗期内,并按照公司劳动纪律履行相应请假手续,公司不得解除合同。
    2013.06.15 07:02:13
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我是退休后干协议工.因病手术后休30天病假.现公司给我解除合同合法吗,公司讲我的合同已到期.
我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。但如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第97条,本法施行之日存
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本人从去年11月开始糖尿病并发症不能上班之病假之今,本人离退休还有23个月,单位可以解除劳动合同么?
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国企有权单方解除职工的劳动合同吗啡
属于违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金以及其他的赔偿。
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