双倍工资赔偿

更新时间：2013-06-15 07:01:54

问题描述：

我2009年4月到应聘单位上班,单位直到2010年5月才与我签订为期3年的劳动合同(从2010年5月1日至2013年4月30至),今年5月15日单位才通知我终止合同。请问:1、我能否得到单位第一年没签合同的双倍的赔偿金。2、能否主张单位赔偿第一年没给我缴纳五险而造成的经济损失。3、经济补偿金怎么算?谢谢!

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

彭泽律师
服务地区：云南-昆明

1.根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当自2009年5月起至2010年4月止向你支付双倍工资；2.因用人单位没有给你缴纳社会保险，你可以向单位提出赔偿要求，即使按照昆明市去年缴纳社会保险的最低标准进行计算，用人单位应承担的费用最低也有500余元。因用人单位没有给你缴纳失业保险，你因此产生的失业保险金损失也可以向用人单位提出赔偿要求。根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。昆明市去年的失业保险金领取标准为520-750元。3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2013.06.07 11:17:21

点赞
易德祥律师
服务地区：云南-昆明 135-2911-2345

咨询我

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理缴纳社会保险费，同时要求解除劳动合同的经济补偿金。

2013.06.06 00:19:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助140444 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第一，你双倍工资的主张应当在2011年4月之前提，现在已经过了诉讼时效了；第二，一般不会支持；第三，经济赔偿金：五个月左右的工资

2013.06.05 20:36:19

点赞
师海云律师
服务地区：云南-昆明

1、双倍工资已过仲裁时效。2、你第一年没有合同，需要有证据证明第一年的事实劳动关系才能主张保险损失。3、合同到期劳动者不愿意续签的没有经济补偿。

2013.06.05 17:35:20

点赞
刘江律师
服务地区：云南-昆明

依据法律规定：没签订劳动合同单位应当支持双倍赔偿金。经济补偿金的计算最好是面谈。

2013.06.05 18:18:57

点赞
贾旆律师
服务地区：云南-昆明

您好，如果你想与用人单位解除劳动用工合同，您需要提前30天通知用人单位。并且在用人单位办理相关的离职手续。如果您没有在单位获得过单位出钱组织的相关培训，那么依照法律法规，您是不用向单位支付任何离职补偿的。
如果您对在单位工作时，单位未给您提供书面劳动合同，不购买保险等行为，您还可以向单位提出劳动仲裁，索要双倍工资或相应补偿，但仲裁是一项专业工作，各个案子之间的情况千差万别，专业化程度较高，对人的时间精力要求也大于普通事务，寻求专业律师帮助可能是较为省时省力的做法。由于尚未看到您的材料，故不能有效的判断案情。您可以通过与我取得联系。再详细咨询

2013.06.06 10:26:49

点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

依据法律规定：没签订劳动合同单位应当支持双倍赔偿金。经济补偿金的计算最好是面谈。

2013.06.15 07:01:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。