公司可以降薪调职吗?

更新时间:2013-06-03 22:19:32
问题描述:
我在公司工作了1年,任部门经理3个月,上个月公司突然通知我事业部取消,合并到其他事业部,下属员工调至其它部门,我被调至与新部门做回销售(刚入职时的岗位),公司提出目前没有合适的岗位,只能调至这个部门并且要下调工资,工资按照刚入公司计算。我不能接受工资下调,公司下调工资我该如何维护自己的权益。 注:我的合同是三年合同,当时签的是销售合同,提拔做经理的时候没有书面合同,只是内部口头、邮件通知。我现在要怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
    2013.06.03 11:48:05
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  • 伍少锋律师
    服务地区:广东-广州
    降薪没有经你本人同意是违法的,你可以要求辞职并补偿经济
    2013.06.03 11:27:19
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    单位无权单方面降薪降职,你可申请劳动仲裁。
    2013.06.03 11:38:12
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  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,确因生产需要调岗的,单位做法并不违法。但是,单方降低标准违法,可以提出异议。如果协商不成,可以仲裁依法维权。
    2013.06.03 11:53:35
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  • 王金龙律师
    服务地区:江西-景德镇
    可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的,可以来电咨询
    2013.06.03 22:19:32
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如无特别约定,可申请劳动仲裁。
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厂方可以随便作出降职调薪吗
不能,可以向劳动局投诉或仲裁。
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