但还没有通知我具体工资下调至多少。我不能接受工资下调,如果公司下调工资我该如何维护自己的权益。

更新时间:2010-05-04 16:56:42
问题描述:
我在公司工作了近10年,任部门经理5年半,上个月公司突然通知我们部门取消,部门员工调至其它部门,我被调至与集团下属的另一公司做普通员工(刚入职时的公司),公司提出目前没有合适的岗位,只能调至这个部门并且要下调工资,但还没有通知我具体工资下调至多少。我不能接受工资下调,如果公司下调工资我该如何维护自己的权益。 注:我的合同到今年年底到期,每月实领工资约3000元,合同上写的是2000元。
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5位律师解答
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  • 姜爱春律师
    服务地区:辽宁-大连
    您所说的情况属于劳动合同变更,应当经劳资双方协商一致。
    2010.05.04 09:50:41
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  • 李鸿伟律师
    服务地区:辽宁-大连
    您好。建议您和公司协商,如协商不成可申请劳动仲裁。
    2010.05.04 10:21:20
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  • 柳春波律师
    服务地区:辽宁-大连
    单位单方面变更劳动合同,你有权提起劳动争议仲裁,建议委托律师代理,能更有利的保障你的合法权益
    2010.05.04 10:34:37
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  • 徐红梅律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,你的合同约定的岗位是管理岗位吗?如果是,你可以申请仲裁,不同意调岗
    2010.05.04 11:00:36
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    单位单方面变更合同,可以申请劳动争议仲裁。
    2010.05.04 16:56:42
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厂方可以随便作出降职调薪吗
不能,可以向劳动局投诉或仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我不同意。想进行劳动仲裁。是否都认定为我的工资?请问现在我应该怎样维权?
1、工资调低后如不少低于劳动合同的约定,申请仲裁用处不大;2、调岗必须双方同意,否则违法。
全部3个答案 >
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