工作快半年,没有签劳动合同,应该怎样辞职?

更新时间:2013-05-31 10:11:16
问题描述:
我于2012年12月22日起在深圳**市场(**超市)”做收银员,2013年2月份转为正式员工,但相关部门未与我签订劳动合同,5月初我口头提出辞职,部门主管说不能批,必须等新招到人才放人走,去年年底很多同事都自动离职的,其实公司就希望我们自离,但是入职时公司已收取500元服装押金,还扣押了一个月的工资,我应该怎样维护我的合法权益? 还有,去人事部拿辞工单对方也不给,应该怎样以书面方式通知公司我辞职,怎样证明我以书面方式通知到过?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    保留好存在劳动关系的相关证据,可以要求支付不签劳动合同的工资,工作一年赔偿一个月的工资。
    2013.05.31 10:11:16
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期满你提前一个月通知单位即可。你也可主张未签订劳动合同的双倍工资
    2013.05.30 23:07:45
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可委托律师申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
    2013.05.31 08:46:25
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  • 徐鸿仪律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以主张双倍工资差额。具体可以来电咨询。
    2013.05.31 09:51:25
    点赞
    你好,请问我要怎样证明我已通知到用人单位我已经提出辞职?
    2013.05.31 10:30:04
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