哺乳期合同期满

更新时间:2013-05-30 15:10:25
问题描述:
尚处于哺乳期,因身体未恢复,产假结束后连休两个月病假。正式上班第一天,正赶上合同差半个月到期,考虑身体还未治愈,于是提出\\\"不再续签合同\\\",按公司要求上交辞职报告,写明不再续签。谁知第二日公司便让我办理离职手续。所有手续办完后,因个人无法交社保,于是申请公司代缴,所有费用个人支付。 今日无意间得知:哺乳期,合同自动延期至哺乳期结束,我年底哺乳期才满。我因工作近五年,可享受三个月医疗期。 请问,我是否可以提出恢复劳动合同关系至哺乳期满?如果不上班,我有哪些权益救助?
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3位律师解答
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  • 欧阳春律师
    服务地区:广东-深圳 135-1052-4270
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    可以提出要求恢复劳动关系,你可去劳动局投诉或者去仲裁委提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。
    2013.05.30 15:10:25
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,自动辞职的劳动者是没有任何补偿的
    2013.05.30 11:20:01
    点赞
    合同期满提出不再续签就属于自动辞职吗?合同期不是应该自动延续至哺乳期满吗?我在不懂法的情况下按公司流程提出不续签,第二天就该离职吗?能否要求公司续交社保直至哺乳期满?
    2013.05.30 12:02:07
    关键是你已经申请了辞职,不管缘由,事实是能看到你亲自写的不续签,自己写的离职申请。所以没有。你这个被视为自己权利的放弃,是法律所允许的。尽管你是被骗的。因为你没证据证明
    2013.05.30 22:16:59
    我离职报告写的是“”合同届满,因个人原因决定不再续签\"\",离职手续中离职原因栏写的“”合同到期\"\"。这样依然预示着我属于自动辞职,没有挽回余地吗?
    2013.05.30 23:32:52
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的做法欠妥,你可申请劳动仲裁处理
    2013.05.30 12:00:46
    点赞
    我想向公司提出续交社保至哺乳期结束,这种申请正当吗?能得到法律支持吗?
    2013.05.30 12:07:33
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