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公司应该如何赔偿?是一个月的工资+代通知金吗?可以不用支付代通知金吗?
更新时间：2013-05-30 22:33:28
问题描述：
各位,一员工的合同原本是到7/31结束,因员工个人要求,现将合同变更到5/31结束,但是现在此员工又不要离职了,考虑到该员工平时的工作表现,公司不想再与其续签,这样,公司应该如何赔偿?是一个月的工资+代通知金吗?此种情况,可以不用支付代通知金吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
到期解除支付正常的经济补偿金就行，不用代通知金。
2013.05.30 12:23:40
点赞
沈宏律师
服务地区：江苏-苏州
工作一年支付一个月公司作为经济补偿金即可
2013.05.30 09:53:55
点赞
高小芳律师
服务地区：江苏-苏州
提前一个月通知则无需支付代通知金。
2013.05.30 10:10:46
点赞
杜义律师
服务地区：江苏-苏州
不用支付。
2013.05.30 22:33:28
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