关于单位停职.但未开除结清工资

更新时间:2013-05-24 16:37:04
问题描述:
您好.律师.80年.男.在北京房山区一个物流仓储单位.做现场理货员.单位有五险.工作近2年.现在是现场带班(现场人数6人).目前单位说有的货车货物发到目的地少货.在查证过程中.单位通知让他停职......请问.这个期间工资应该怎么结算.(目前2个月工资没发).最多可停职多长时间.才是合法的时间内.再此期间.这人属于单位职工吗.保险单位应该给交吗.今天是通知停职的第三天.目前该怎么办.谢谢
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按合同约定处理
    2013.05.24 16:37:04
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我是在五莲县自来水2000退伍(有三等伤残)分配。医保。住房公积金)问下律师我的情况怎么办。
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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后因没有在给单位上缴费用,能不能现在从原单位申请补偿?能获得什么样的补偿
您好,可以要求经济补偿。由于您提供的信息有限,仅能作出上述回复。建议直接致电或当面咨询本律师
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单位开除工龄15年以上工人,他的结果有效吗?
这样的话 应该是有效的 但要给予适当的补偿的
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被单位开除再到新的单位关系能接上吗
直接通过劳动仲裁处理即可
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公司开除员工是否结清工资
这样的话 一般是要结清的公司违法的
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单位说这工作不适合我,就开除我了,在单位没有违纪。没签劳动合同,工资是打卡的
开除是对犯了严重错误的工作人员才能行使,你没有犯错单位将你开除对你今后找工作影响很大。建议申请劳动仲裁要求单位撤销开除决定,维护自己的权利。最好聘请律师代理诉讼
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单位无权如此辞退员工
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本人是一名超市收银员因为上班忙的时候会忘记说礼貌用语却被开除.我应该怎么样为自己维权呀?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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被公司开除并扣发工资
如您的行为严重违反单位的规章制度,公司可以解除劳动合同,但不可以扣您的工资.如您与单位有争议,当然可以申请劳动促裁. 详请来电
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