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中途离职时要扣5000培训费是否合法
更新时间：2013-05-22 16:29:44
问题描述：
中途离职时要扣5000培训费是否合法
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
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要看培训合同如何签订。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013.05.22 16:29:44
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要看培训合同如何签订
2013.05.22 11:16:35
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徐超律师
服务地区：上海-上海
如果入职有合同约定培训费用及服务期限。应当支付剩余合同期限平摊费用。当公司应当提供发票。如不服，可以申请劳动仲裁。
2013.05.22 11:21:09
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韦云律师
服务地区：上海-上海
专项培训，可以要求员工适当支付。
2013.05.22 11:21:53
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唐政律师
服务地区：上海-上海
要看合同，以及你是否被培训过
2013.05.22 11:26:55
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章康律师
服务地区：上海-上海
您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、需要看培训合同约定的费用和服务期限；
2、如有其他疑问，可电话咨询！
2013.05.22 11:27:48
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段晴律师
服务地区：上海-上海
如果不是专项培训，一般不应扣除
2013.05.22 12:06:32
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张向锋律师
服务地区：上海-上海
培训合同如何签订？
2013.05.22 14:42:16
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