劳动合同已经到期,打离职之后可以要求马上离职吗?

更新时间:2013-05-20 13:11:37
问题描述:
我劳动合同是去年4月1日签的,到现在公司没有找我继续签订合同。我现在已经找好工作,在5月14号打的离职申请,原单位要求我要在打离职申请之后一个月才可以走,但是新公司要求我在5月22号上岗。原单位不放人,我想问下,这种情况,我可以直接走吗?还有离职后需要办理失业金,需要原单位出示证明的时候,他们有权利为难我,不给我出吗?
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  • 陈铭利律师
    服务地区:辽宁-大连
    您好,一般去新的公司报道需要离职证明,这需要原单位出具。
    建议协商解决,若单位不配合,您可以要求其支付4月1日至今的双倍工资。
    2013.05.20 13:11:37
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我申请工作的时候,用人单位说一个月后会签劳动合同,辞职要提前一个月申请。我现在已经工作两个月了,用人
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我现在休病假的公司给我解除合同,我写的是因个人原因辞职的报告,也让我在解除合同上签字,我也签了。我是
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司工作了四个多月,没有签订劳动合同。我想离开。我以前提到过一次。他甚至不想要离职单。他说他要等
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合同已经到期、辞职要一个月后才可以离职?
单位未为你购买社保,你可以据此提起劳动仲裁要求解除合同、支付经济补偿金,且不必再等一个月。
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劳动合同已经到期是否可以直接离职
您好!根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下:可以直接离职!声明: 以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步
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劳动合同到期后可以直接离职吗
当然可以辞职,公司老板没权利不让,而且应当有补偿金!因为你多做2个月又未签劳动合同,你可以去劳动仲裁告!
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