我在公司已经连续工作了三年,每年评估成绩优秀,曾经还拿了公司唯一的特别奖。今年公司要求我轮岗,我对此

更新时间:2013-05-13 10:26:50
问题描述:
我在公司已经连续工作了三年,每年评估成绩优秀,曾经还拿了公司唯一的特别奖。今年公司要求我轮岗,我对此表示不是很满意,但仍然是接受了。可是做了半年后,本人业绩优秀,公司却借口培养年轻人,要求我换岗位,并降等级降工资,如此做法是否违反劳动法
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    你好,如果你合同中约定的工作岗位明显不包含你现在轮岗的岗位,那么公司的做法显然是违反劳动合同约定的。你可以要求恢复到以前的岗位和工资,并主张工资损失。
    2013.05.11 22:50:24
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
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    违反劳动合同约定的。你可以要求恢复到以前的岗位和工资,并主张工资损失。
    2013.05.12 08:05:41
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  • 惠晋生律师
    服务地区:上海-上海 139-1880-2668
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    变更劳动合同,需要双方协商同意。不能擅自降低你工资。
    2013.05.12 19:59:14
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  • 庞少群律师
    服务地区:上海-上海
    公司违反劳动法。降级等于变更劳动合同,需要双方协商同意。没有经过协商的单方做法属于违法。
    2013.05.12 10:22:03
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  • 章康律师
    服务地区:上海-上海
    您好,如您所诉,您的问题是这样的
    1、可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;
    2、如有其他疑问,可电话咨询!
    2013.05.13 10:26:50
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