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员工殴打上司辞退是否需要补偿
更新时间：2013-05-07 16:34:10
问题描述：
员工殴打上司辞退是否需要补偿
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！
2013.05.07 11:31:48
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张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
咨询我
单位违法解除劳动合同的，员工可要求经济赔偿金。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013.05.07 12:00:49
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刘骏律师
服务地区：上海-上海
139-1654-7188
咨询我
单位违法解除劳动合同的，员工可要求经济赔偿金
2013.05.07 12:42:17
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胡磊律师
服务地区：上海-上海
单位违法解除劳动合同的，员工可要求经济赔偿金
2013.05.07 11:02:53
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韦云律师
服务地区：上海-上海
员工殴打同事，如构成严重违纪的，单位依法辞退，可不予补偿。
2013.05.07 11:50:32
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马明泳律师
服务地区：上海-上海
如果严重违反单位的纪律，就有可能得不到赔偿。
2013.05.07 14:40:40
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张向锋律师
服务地区：上海-上海
严重违反单位的纪律，不需要补偿。
2013.05.07 15:48:19
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金玉珍律师
服务地区：上海-上海
看员工是否有过错的，若是违法解除的话，是需要赔偿的
2013.05.07 16:34:10
点赞
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