单位是以什么样的标准认定劳动者为严重失职?

更新时间:2013-05-05 17:43:24
问题描述:
劳动者严重失职单位是按国家的法律、法规、条例、还是单位的奖惩制度或是员工手册?
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  • 廖锋律师
    服务地区:上海-上海
    看什么情况
    2013.05.05 17:43:24
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国家是否对用人单位违反劳动合同法的,如警告、降职等处罚
你好,对于降职的问题,公司是不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前
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因为违反规则制度导致被用人单位辞退,或者违反用人单位公司公司规章制度被辞退,是否和理
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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被劳务公司以严重违反用人单位规章制度为理由,单方面解除劳动合同,最重要的是不知道违反了什么规章制度
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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请问我单位是不是第一违反劳动法,没有和我签订劳动合同;第二是不是单位应该向我做出导致我收入低的经济赔
你好 你单位是严重的违反劳动合同法,你可以向在职单位的劳动仲裁委员会投诉
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1.江苏省劳动合同条列中的所谓严重违反劳动纪律到底指什么? 什么程度才算严重,有什么标准来认定, 标
1.<江苏省劳动合同条列>中的所谓\"严重违反劳动纪律\"是指多次迟到、早退或者旷工10天以上、或者上班时多次做私事等。用人单位解雇或终止劳动关系需要提供相应的
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公司要怎么起诉员工
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和劳动者; (2)必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉; (3)起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求;
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公司没有安排工作,离职一年以上可以通过劳动仲裁赔偿工资吗?
劳动仲裁能得到经济赔偿。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁
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