向您请教一个问题,我2009年8月7日就进了一个大厂上班,到了2013年6月5号公司

更新时间:2013-04-28 12:17:24
问题描述:
您好: 向您请教一个问题,我2009年8月7日就进了一个大厂上班,到了2013年6月5号公司就说把我辞退了,说我工作能力有限不要我了,请问像这种情况劳动法是怎样赔偿的。谢谢~~~
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
    2013.04.28 12:17:24
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    属于违法辞退,应赔偿八个月本人工资。建议保存被辞退的证据,委托律师申请劳动仲裁。
    2013.04.27 15:38:12
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    应该按照你的工龄支付双倍的赔偿金。
    2013.04.27 11:48:38
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  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    履行非法解雇,需要补偿一年一个月的双倍赔偿金。
    2013.04.27 11:41:33
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我是2006年3月6日来本公司上班直到上月2011年8月10号,
不合法,你可以提出劳动仲裁追讨未签书面合同的双倍工资,以迫使公司拿出合同。
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