公龄满一年的,就要签劳动合同和保险,但是我没有签?是否可以告公司?

更新时间:2013-04-26 23:43:17
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公龄满一年的,就要签劳动合同和保险,但是我没有签?是否可以告公司?
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  • 戴少华律师
    服务地区:安徽-芜湖 181-5533-0088
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内月劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
    2、依据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    3、所以你可以起诉公司。如果需要法律帮助可以来电咨询。
    2013.04.26 13:43:01
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  • 李长志律师
    服务地区:安徽-芜湖 189-4955-0199
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    可以申请劳动仲裁。
    2013.04.26 23:43:17
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    可以的
    2013.04.26 12:17:24
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我在一个厂上班五年了,就第一年签了劳动合同,而且五年里没交社保,如果我想告公司,可以吗?
工作一年没签合同不能直接起诉,应该要先申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书
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公司有没有和我签劳动合同,现在不要我做了,己做八个月,可以告他吗?
劳动者与公司没有签劳动合同,但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的,可以起诉,但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再在十五日内及时起诉
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保险公司,可是由于公司刷脸机问题,现在还没有签订劳动合同,是否可以通过劳动法告他。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作满一年后在签劳动合同的,可以要求补偿吗?
可以要求支付2011年6月3日到2012年5月3日11个月的双倍工资。
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公司没有签劳动合同,可以告吗?
您好。没有签订劳动合同,您可以主张双倍工资的赔偿,但是您需要证明你们之间存在劳动关系及工资数额。您可来电详细咨询
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公司没有为员工买保险,也没有签劳动合同,可以告他吗?
可以的,另外可以要求双倍工资,失业金赔偿。
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还有我的劳动合同只签了一年的,单位却没给我再签,并让我继续在公司工作,是否可以认为是默认呢?
口头录音应该可以作为证据,是否有生育保险,你可以找到有关规定,然后去交涉。
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