2013年2月23进厂,到2013年3月份31日试用期工资如何算?

更新时间:2013-04-20 22:20:34
问题描述:
2013年2月23进厂,到2013年3月份31日试用期工资如何算?
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2位律师解答
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    试用期期间工资按照合同约定支付,一般不得低于正式工资的80%和最低工资标准,试用期满后按照正式的工资计算。
    2013.04.20 22:20:34
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    2013.04.18 09:40:51
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本人于2014年8月27日在某公司入职,于2015年1月21
你好,建议即使委托律师介入,如有疑问或需帮助,可来电咨询或面谈。
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2006年9月6日揭密商帐追收师
2006年9月6日揭密商帐追收师
商帐追收师 46428
我是2013年11月1号入职,到2014年11月1号满一年时间,2014年12月
公司错误做法,可依法要求至少5天的 休假要求
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我是2013年11月1号入职,到2014年11月1号满一年时间,2014年12月
协商不成,可申请劳动仲裁要求年假工资。
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2011年11月份入职,到2014年3月
你好,入职满1年开始享受带薪年假。按照上述情况,公司在2013年和2014年都必须给与你带薪年假。
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2012年12月底入职,2013年7月1
您好,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资的赔偿及保险赔偿
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
2012年9月份入职到2013年9月15
到期后自行终止,如果不予续签的话,公司要给你一个月工资作为经济补偿金
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我是2010年6月23号工作,试用期3个月,劳动合同是2010年10月8号签的,直到2011年1月份
完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是,你没有在辞职
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