我是2013年11月1号入职,到2014年11月1号满一年时间,2014年12月

更新时间:2015-01-28 22:47:21
问题描述:
我是2013年11月1号入职,到2014年11月1号满一年时间,2014年12月27号提出离职,1月份提出休5天年假,公司以我已提出离职为理由不批准怎么办
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈洪波律师
    服务地区:广东-东莞
    看你是否有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁维权。
    2015.01.27 16:52:58
    点赞
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司错误做法,可依法要求至少5天的 休假要求
    2015.01.28 22:47:21
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我2011年5月1日入职,2013年5月
您好,如属违法解除劳动合同,可要求赔偿5个月的工资。
全部7个答案 >
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本人于2012年2月9号入职,2013年
差一点,3400较合理
全部4个答案 >
888 人咨询过
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2012年9月1日去公司到2013年6月
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
全部1个答案 >
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