在公司工作8年了目前还有二年的合同期,一直以为都是拿月薪(固定工资),现在公司要求改变薪资结构,说要

更新时间:2013-04-18 17:13:02
问题描述:
在公司工作8年了目前还有二年的合同期,一直以为都是拿月薪(固定工资),现在公司要求改变薪资结构,说要积效考核,因本人觉得无法接受这种办法,在这种情况下主动要求离职,工龄是否可以得到补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后随时咨询和联系。
    2013.04.18 17:13:02
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可以
    2013.04.17 22:36:28
    点赞
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1、公司提出将部门兼并后,我从销售部门到后勤部门,虽然都是部门经理,但销售的考核是业绩工资+基本工资
1、你的要求是合理的,职位变动是公司经营需要,但不能因此变相降薪 2、可以要求,但是前提是你的劳动合同中对于薪水标准有明确确定 3、这个要求不合理,不要考虑
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律师你好,我有一个很烦恼的问题。04年我与公司签定了两年了用工合同,现在工作一年后,公司倒闭,合同中
关键是公司倒闭是否属于无理由与你解除劳动合同的.对此存在争议,如果构成则应支付违约金.如不构成,公司支付你2个月经济补偿也属于合理.
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律师你好,我有一个很烦恼的问题。04年我与公司签定了两年了用工合同,现在工作一年后,公司倒闭,合同中
公司破产,按照破产程序走. 如果仅以倒闭为由,没有清算的,你可以起诉要求对方按合同约定执行.
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