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我休假产期假公司给我发工资了，生育津贴是按2880元的最低标准上的，我的基本工资是3700元，每个月
更新时间：2013-04-17 20:47:02
问题描述：
我休假产期假公司给我发工资了，生育津贴是按2880元的最低标准上的，我的基本工资是3700元，每个月扣除我社保后到账3300多点吧，我能要求公司按3700-2880元以后的差额补给我吗?谢谢！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马军丰律师
服务地区：北京-北京
完全应该补给你
2013.04.17 14:57:05
点赞
谢谢，如果公司不补给我，我应该怎么办？我在这个公司两年了，都是以最低的社保标准上的，我能要求公司补齐我这两年的社保吗？就是工资跟最低社保的差？
2013.04.17 15:05:10
可以要求补齐，向劳动监察大队投诉
2013.04.17 16:09:55
李建成律师
服务地区：北京-北京
可以的
2013.04.17 14:39:43
点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京
可以。
2013.04.17 14:41:46
点赞
谢谢，如果公司不补给我，我应该怎么办？我在这个公司两年了，都是以最低的社保标准上的，我能要求公司补齐我这两年的社保吗？就是工资跟最低社保的差？
2013.04.17 15:05:35
田野律师
服务地区：北京-北京
可以的
2013.04.17 20:47:02
点赞
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