我与公司已签订无固定期合同,但公司无缘无故给员工降职降薪,可以不同意换岗位,并申请仲裁吗

更新时间:2013-04-16 14:25:41
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我与公司已签订无固定期合同,但公司无缘无故给员工降职降薪,可以不同意换岗位,并申请仲裁吗
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以的,单位不可以没有缘由的降低工资,需要看你们之间具体的劳动合同,建议来所详谈,我们愿意为您提供法律服务
    2013.04.16 09:54:55
    点赞
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好 可以协商并申请劳动仲裁
    2013.04.16 09:58:43
    点赞
  • 王琮玮律师
    服务地区:北京-北京
    公司行为违反劳动法规定,可以向劳动仲裁委申请仲裁。
    2013.04.16 10:19:35
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  • 林锋律师
    服务地区:北京-北京
    你好!如果违法劳动合同中的约定,可以申请仲裁来维权。
    2013.04.16 10:27:38
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  • 马军丰律师
    服务地区:北京-北京
    完全可以申请劳动仲裁
    2013.04.16 14:25:41
    点赞
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在公司无任何过错且合同约定工位岗位,现以效益不好人员多为由调离原工作岗位导致降职降薪能否申请劳动仲裁
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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公司之前要和本人解除劳动合同关系,因不同意所以现调岗降薪,可否申请劳动仲裁。
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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公司没有签订劳动合同,连续两次增加工作量,确实没有加薪,这次转岗,可以申请劳动仲裁吗?
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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员工关系处理意见。无固定期员工被公司降薪降职如何维权?
若公司违法降职降薪,可申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
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